Journal of Human Psychology

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編集者ガイドライン

Journal of Human Psychologyの編集者による原稿の取り扱い:何を評価するか、いつ担当を辞退するか、査読をどのように進めるか、何を上申するか。

JHP ISSN 2644-1101 既定はシングルブラインド方式、ご希望に応じてダブルブラインド方式 COPEのガイダンス オープンアクセス · CC BY 4.0

01 · 役割

編集者の責任

原稿に関する決定は編集者が行います。査読結果はその判断材料となりますが、決定を下すものではありません。

本誌の査読方式は既定でシングルブラインド方式であり、ご希望に応じてダブルブラインド方式の査読も利用できます。

本誌の原稿を担当する編集者は、次の5点に責任を負います。研究が対象範囲内であること、研究を判断する能力のある人によって査読されたこと、倫理要件が満たされていること、決定が著者ではなく原稿に基づいていること、そして関係者全員が所属先にかかわらず同じように扱われることです。

編集上の決定は、対象範囲、科学的な質、方法論的な厳密さ、倫理的遵守、報告の質、および本誌との関連性に基づいて行われます。決定は、料金、サービス、メンバーシップ、および著者が本誌または出版社で担ういかなる役割とも無関係です。これらのいずれかを考慮するよう求められた編集者は、その求めを断り、エディトリアルオフィスに回付すべきです。

  • 守秘義務。 投稿された原稿は機密文書です。共有したり、査読外でその内容を議論したり、未発表の資料を使用したりしないでください。
  • 公平性。 著者の所属機関、国籍、地位、第一言語、発表実績ではなく、原稿を評価してください。
  • 記録に残る取り扱い。 引き継ぎや後日の問い合わせに対応できるよう、記録は個人的なやり取りではなく投稿システムに残してください。
  • 迅速性。 原稿を先に進めるか、それができないことを伝えてください。原稿を担当できない編集者は、再割り当てができるよう速やかに辞退すべきです。一定期間対応できない編集者は、エディトリアルオフィスに知らせるべきです。
02 · 担当辞退

利益相反と担当の辞退

判断基準

あなたが知っていることを知る合理的な人が、この原稿に対するあなたの判断の独立性を疑う可能性がある場合は、担当を辞退してください。基準は疑いであり、証明ではありません。

次の場合は原稿の担当を辞退してください。あなたが著者または名前の挙がった共同研究者である場合、著者があなたと同じ機関または部署の同僚である場合、最近著者と共著で論文を発表した場合、著者を指導している、または指導したことがある場合、著者または研究結果に利害関係を有する組織との間に商業的、金銭的、または個人的な関係がある場合、あるいは同じ問いについて競合する原稿を準備中である場合です。

再割り当てが記録され、原稿が未処理のまま放置されないよう、非公式に断るのではなく投稿システム上で担当を辞退してください。

編集者が著者である原稿

編集委員会のメンバーが著者である原稿は、その原稿に関与していない編集者によって独立して取り扱われます。投稿した編集者はその原稿の取り扱いと決定から外れ、編集上の特権的なアクセス権を持ちません。著者としては、通常の投稿プロセスを通じて、著者向けの通常の連絡、査読報告書および決定を受け取ります。査読者の匿名性は維持されます。

03 · スクリーニング

投稿のスクリーニング

すべての投稿は初期の編集スクリーニングを受けます。この段階での問いは、原稿が優れているかどうかではなく、査読可能かどうかです。

  1. 対象範囲。 心理学的な構成概念、メカニズム、経験、または行動上のアウトカムが貢献の中心にありますか。ヒトの参加、医療データセット、または質問紙だけでは適合性は成立しません。
  2. 倫理関連書類。 承認番号を伴う承認機関名、または免除の文書化された根拠がありますか。同意は確認されていますか。介入試験の場合、登録機関、登録番号、登録日が報告されていますか。
  3. 完全性。 データの利用可能性に関する声明を含め、宣言がそろっていますか。研究デザインに応じた報告チェックリストがアップロードされていますか。
  4. 独自性。 類似性レポートは、その割合ではなく内容を読んでください。出典を引用した方法のセクションにおける重複は、論旨の開示されていない再利用とは別の問題です。
  5. 同時投稿。 他誌で審査中の原稿は返却されます。

スクリーニングの段階で、外部査読を経ずに原稿が返却されることがあります。その場合は、5つの観点のうちどれを満たさなかったか、また修正後の再投稿を歓迎するかどうかを伝えてください。著者が対応できないスクリーニングの決定は、著者が異議を申し立てる決定となります。

04 · 査読者

査読者の選定

外部査読に進む原稿は、通常、少なくとも2名の独立した専門家によって評価されます。査読者の選定は、査読の質に最も大きく影響する単一の決定です。

確認すべき点

  • 原稿の分野だけでなく、原稿が扱う問いそのものに関する専門知識。
  • 査読者全体での方法論のカバー:心理測定や高度に定量的な論文では、少なくとも1名は分析そのものに精通した査読者。
  • 研究が特定の集団や環境を対象とする場合は、その状況を知る査読者。
  • 同じグループから2名の査読者を選ぶのではなく、多様な視点の組み合わせ。

不適格となる条件

  • 著者との最近の共著、所属機関の共有、または指導関係。
  • 著者、または研究結果に利害関係を有する組織との商業的または個人的な関係。
  • 同じ問いに関する競合する原稿。
  • 独立性を確認できない、著者が推薦した査読者。著者が推薦した査読者を起用することはありますが、確認を経たうえでのことであり、推薦された査読者だけで査読が行われることは決してありません。
ダブルブラインド方式の査読

ダブルブラインド方式の査読が希望された場合、編集者は著者を特定できる情報が査読者に共有されないようにしなければなりません。送付前に査読者用ファイルを確認してください。謝辞、研究資金に関する記載、名称が記された地域のサービス、臨床試験の登録情報、文書のプロパティが、情報漏れの一般的な原因です。

05 · 監督

査読の進行

  1. 査読者への説明

    特に原稿の特定の側面のために査読者を選んだ場合は、各査読者に何を求めるかを伝えてください。測定モデルについて具体的に尋ねられた査読者はその問いに答え、全般的な意見を求められた査読者は全般的な意見を述べます。

  2. 査読結果は転送する前に読んでください

    否定的に切り捨てる査読、個人攻撃的な査読、または研究ではなく著者に向けられた査読は、そのままの形では著者に送付しません。査読者に修正を依頼するか、実質的な指摘をご自身で要約し、それ以外は除外してください。査読者の匿名性は無礼を許すものではなく、侮辱的な査読を受け取った著者は、そのことで本誌を記憶します。

  3. 意見の相違は数えるのではなく、対処してください

    意見が分かれる2名の査読者は、決着をつけるべき引き分けではなく、情報を与えてくれています。両方の査読を原稿に照らして読み、どの懸念が重要かを判断し、解決できない場合は追加の査読を求め、その理由を伝えてください。

  4. 強要的な引用に注意してください

    論旨に関係のない引用、特に査読者自身の研究の引用を追加するよう求める査読者の要請は、査読から削除し、エディトリアルオフィスに報告します。著者は、原稿に役立たない引用を追加する必要はありません。

  5. 査読者によるAIの使用

    査読者は、査読の補助にAIを使用する前に本誌の許可を得なければなりません。許可された使用はすべて開示しなければならず、機密性が確保できない場所に原稿の機密内容をアップロードしてはなりません。査読が執筆されたのではなく生成されたものであると疑う編集者は、その査読を除外し、別の査読を求めるべきです。

06 · 決定

決定に至るまでと決定の作成

編集上の決定は、対象範囲、科学的な質、方法論の厳密さ、倫理的遵守、報告の質、および本誌との関連性に基づいて行われます。

各決定の意味と、それによって本誌が負う責務。
決定使用する場面
採択原稿は現状のままで本誌の要件を満たしています。初回の決定ではまれです。
修正(軽微な修正)結論は妥当であり、必要なのは説明の明確化、追加の報告または提示方法の改善です。追加の外部査読は想定されていません。
修正(大幅な修正)本研究は掲載可能となり得ますが、実質的な懸念(追加すべき解析、撤回すべき主張、正面から扱うべき限界など)に対応する必要があります。追加の査読が行われる可能性が高いです。
不採択原稿が対象範囲外であるか、または懸念が修正では解決できないものです。どちらであるかを明記してください。両者は、著者が次にとるべき行動にとって異なる意味を持つためです。

執筆

  • 判断の決め手を示してください。結果を左右する論点を挙げ、単なる改善点にすぎない論点と区別してください。
  • 決定を査読結果に委ねないでください。「査読者のコメントをご覧ください」だけでは判定通知になりません。査読者と意見が異なる場合はその旨を明記し、著者が何に対応すべきかわかるようにしてください。
  • 修正依頼は対応可能なものにしてください。著者は、もはや存在しないデータを収集することはできません。応じることのできない依頼は、修正の形をとった不採択です。
  • 結果を約束しないでください。修正の依頼は採択の確約ではなく、確約であるかのように書くべきではありません。
07 · 心理学

心理学研究で確認すべき点

以下は、本ジャーナルの対象分野で繰り返し見られる論点であり、一般的な方法論の観点からの読解では見落とされる問題によって原稿が不十分となる箇所です。

  • 測定。各測定用具はバージョンを含めて明記されていますか。また、この対象集団での使用を裏付ける心理測定学的エビデンスはありますか。異なる集団、言語または年齢層で妥当性が確認された尺度を使用する場合、それは原稿で対処しなければならない限界です。
  • 同意の取得が難しい場合の同意。児童・青年を対象とする研究、判断能力が変動する可能性のある成人を対象とする研究、または研究者と依存関係にある参加者を対象とする研究では、同意を得たことを確認する一文だけでは不十分です。
  • 識別可能性。症例の記述、発言の逐語的な引用、小規模なサブグループ、または名称を明示した場所は、氏名がなくても参加者の特定につながる可能性があります。可能な場合に公表への同意が得られていたかを確認してください。
  • 苦痛と安全確保。研究がトラウマ、自傷、自殺傾向、物質使用または暴力について尋ねる場合、原稿には、リスクをどのように監視したか、また支援を必要とする参加者が何を利用できたかを記載すべきです。
  • 研究デザインに照らした主張。横断的な関連を効果として報告する、媒介モデルをメカニズムとして提示する、パイロット研究を有効性のエビデンスとして提示する、といった場合、主張はデザインが裏付ける範囲まで引き戻す必要があります。
  • 治療効果に関する主張。介入が有効である、または安全であるという記述は、その研究自体のデータに基づいていなければなりません。これは最も譲歩すべきでない点です。
  • 統計的解釈。有意性のみではなく信頼区間を伴う効果量を示すこと、事前に規定したすべてのアウトカムを報告すること、研究開始後のアウトカムの変更はその旨を明示すること。
  • 一般化と用語。一つの文化的または組織的な文脈から得られた知見を普遍的なものとして提示することや、人を診断名や行動によって分類する表現は、いずれも好みの問題ではなく編集上の問題です。
08 · エスカレーション

案件が編集者の手を離れるとき

原則

編集者は不正行為の疑いを自ら調査せず、著者の所属機関に直接連絡することもしません。確認した事実を記録し、エディトリアルオフィスに付託し、付託への回答があるまで、その原稿の内容面での取り扱いを中止してください。

次のような事例に遭遇した場合は、エディトリアルオフィスに付託してください:データの捏造または改ざんと思われるもの、画像の操作、引用の誤りを超える剽窃、著者資格(オーサーシップ)をめぐる争いまたは説明のない著者の追加・削除、不正確と思われる倫理関連書類、承認や同意なしに実施されたと思われる研究、開示されていない利益相反、二重投稿、または不適切な行動をとる査読者。

本ジャーナルは、申し立てに関してCOPEのガイダンスに従います。責任著者には回答が求められ、案件が所属機関の権限の範囲内にある場合は所属機関に通知されることがあり、すでに出版されている場合は結果が公表記録に記録されます。

案件を付託することは告発ではなく、結果的に問題のなかった案件を付託した編集者は正しい行動をとったことになります。この原則が防ごうとしている失敗は、編集者が記録を残さずに、やり取りの中で単独で申し立てに対処することです。

09 · 公表記録

出版済み論文の訂正

公表記録は、ひそかに修正されるのではなく公に訂正され、論文が告知なく差し替えられることは決してありません。利用可能な4つの措置(訂正、懸念表明、撤回、およびまれに削除)は、それぞれの適用状況とともに編集方針のページに定められています。いずれかが必要と考える編集者は、自ら実施するのではなくエディトリアルオフィスに付託します。

決定に対する異議申し立ては、その決定に関与していない編集者が審査します。異議を申し立てられた決定を下した編集者は、その審査に一切関与せず、それについて著者とやり取りすることもしません。

リソース

編集用ツールとサポート

担当割り当て、査読の進捗管理、決定にはManuscriptZoneを使用してください。査読依頼状や判定通知のテンプレート、システムに関するサポート、方針の確認については、[email protected]までご依頼ください。

本ジャーナルの編集方針および投稿規定とあわせて、COPEのガイダンスとフローチャートを参照してください。テンプレートは明確なコミュニケーションを助けるものですが、原稿ごとの評価と根拠のある決定については、引き続き担当編集者が責任を負います。

編集者からの質問

本ページで扱っていない事項が原稿で生じた場合

単独で判断せず、[email protected]のエディトリアルオフィスに付託してください。査読者ガイドラインには、本ジャーナルが依頼先の査読者に求める事項が定められており、編集方針には本ページで要約しているすべての規則が記載されています。

Journal of Human Psychology(JHP) · ISSN 2644-1101 · Crossref DOIプレフィックス 10.14302 · 発行:Open Access Pub · コンテンツはCC BY 4.0でライセンス、著者が著作権を保持

本ページは英語版ジャーナルページの日本語版です。内容に相違がある場合は、英語版が優先されます。

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